翰德咨询的报告也表明了这一点，同时，媒体、公关、广告等领域招聘意向将继续保持快速上涨态势，本季度有66% 的受访者预测会扩大招聘规模，比第二季度的54%有显著的增加。该行业招聘意向的增长很大程度上源于奥运会相关业务以及广告宣传的需要，目前这两块工作已经开始进入实施阶段。

　　智联招聘提供的数据显示，2007年1月，公关广告的职位还只有15863个，到6月份就增加到31301个，增长非常明显。其中，广告公关人才的需求主要来自北京、上海、广州和深圳，尤其是北京和上海几乎占据了所有需求的半壁江山。

　　合格人才严重短缺被认为是雇主面临的主要招聘挑战。各行业领域中，有39%的受访者表示，公司在招揽高级人才时所遇到的最大问题是技术人才短缺，这个人数是提到其他招聘挑战的人数的两倍多。薪资上涨被企业认为是第二大挑战，银行业、资讯和电信业以及媒体、公关、广告领域中的薪资问题尤为严重。

　　提供高薪和培训机会被认为是公司招揽高级人才最有效的手段。翰德咨询的报告表明，各行业领域中，有28%的受访者表示采用高薪招聘策略，另外有 26%的受访者表示会提供培训机会。消费品业和制造业领域中，分别有21%和20%的受访者表示，他们公司将业绩奖励作为吸引人才的手段之一。

　　翰德咨询的报告表明，总体说来，有44%的受访者表示自己公司采用了工作/生活平衡策略，各行业普遍使用的工作/生活均衡方式是为员工提供弹性工作时间。

　　其中，有62%的受访者表示自己公司采用弹性工作制，与2005年第二季度的20%相比是个很大的飞跃。第二大受欢迎的工作/生活均衡方式是教育培训津贴，有41%的受访者称公司会出钱让员工接受培训。有29%的受访者认为，采用工作/生活平衡策略的最大成效在于能够提高员工留用率。